Le faire 'The Solina Way'
Les esprits les plus brillants et passionnés de l’industrie alimentaire recherchent une culture de travail positive et diversifiée, des valeurs solides et un environnement de soutien qui favorise la croissance professionnelle et personnelle — exactement ce que nous nous efforçons d’offrir sur tous nos sites. Avec un accent particulier sur le développement des talents, la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I), la santé et la sécurité, ainsi que l’éthique des affaires, nous façonnons une culture qui reflète nos valeurs, objectifs, attitudes et pratiques communes — ce que nous appelons The Solina Way. Cette culture guide tout ce que nous faisons, influençant la manière dont nous travaillons et comment nous visons à réaliser les ambitions de notre entreprise, une base qui restera inchangée, peu importe la croissance que nous connaîtrons.
Nos objectifs pour 2030
Devenir un employeur de choix et maintenir une culture de travail positive et diversifiée, nous mettons l'accent sur :
Rétention et attraction des talents
Diversité, équité et inclusion
Au-delà de la logique commerciale, l’égalité des sexes ouvre la voie à une culture bénéfique pour toutes les personnes impliquées. Par exemple, nous avons fait de notre mission d’atteindre 45 % de femmes dans des postes de leadership d’ici 2030.
Santé, sécurité et bien-être au travail
Zéro accident de travail. Notre ambition est de créer un environnement de travail où nos employés peuvent prospérer. Cela implique, entre autres, de mettre en place une culture de zéro accident de travail et de santé professionnelle.
Éthique des affaires
Progrès et faits marquants
41%
de femmes dans des postes de direction.
Apprentissage et développement en chiffres (2023)
- 1 000 employés inscrits à des ateliers sur The Solina Way
- 1 000 employés ont participé à des ateliers sur la stratégie
- +500 employés ont pris part à des ateliers Climate Fres
- +100 leaders ont participé à des programmes de développement du leadership
- 60 leaders ont été formés pour mener des discussions plus significatives sur la performance et les carrières
Taux de rétention de 83 %
Nous investissons activement dans nos employés en leur offrant des perspectives de carrière personnalisées, des expériences de travail uniques et la possibilité d’acquérir une expertise précieuse. En 2023, cette approche globale a conduit à un taux de rétention qui a frôlé notre objectif pour 2030.
« Nous sommes impatients de nombreuses initiatives, telles que notre troisième enquête auprès des employés, le lancement de nouveaux programmes de formation et de développement, des campagnes de marque employeur et des projets de numérisation. Parallèlement, nous continuerons d’adopter la méthode Solina et d’intégrer notre culture distincte dans nos nouvelles acquisitions. Au cœur de tout cela : nos employés ».
Eric Filliat - Directeur des Ressources Humaines du groupe
